ศ.นพ.บรรจง มไหสวริยะ รักษาการแทนอธิการบดีมหาวิทยาลัยมหิดล (มม.) เปิดเผยถึงแนวทางนโยบายการบริหารงาน มม. ว่า โลกมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มหาวิทยาลัยซึ่งเป็นแหล่งสร้างองค์ความรู้จะต้องปรับตัวให้ทัน ขณะที่การผลิตบัณฑิตของ มม. ก็จะต้องสร้างคนที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการขับเคลื่อนองค์กร ทั้งทักษะการทำงานเป็นหมู่คณะ การต่อยอดความรู้ของตนเอง การเรียนรู้ตลอดชีวิต การสื่อสารกับผู้อื่นได้เข้าใจ และมีพื้นฐานความรู้ที่ลึกและกว้าง เพื่อให้ไทยเป็นประเทศผลิตนวัตกรรมเทคโนโลยีได้ด้วยตนเอง เพื่อลดการนำเข้า มม.ได้ปรับหลักสูตรที่มีอยู่ให้เป็นหลักสูตรที่ผู้เรียนเน้นการปฏิบัติงานจริงในสถานประกอบการของแต่ละสาขาวิชาชีพ โดยร่วมกับภาคอุตสาหกรรม ภาคเอกชนและภาคธุรกิจอย่างใกล้ชิด ส่วนอาจารย์ผู้สอนก็ต้องปรับเปลี่ยนวิธีสอน เพราะเนื้อหาความรู้ที่มีอยู่จะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา อีกทั้งอาจารย์ยังเข้าไปทำวิจัยร่วมกับภาคเอกชนได้ โดยสามารถคิดเป็นเวลาการทำงาน อีกทั้งผลงานวิจัยก็สามารถเสนอขอผลงานทางวิชาการได้ด้วย
รักษาการแทนอธิการบดี มม. กล่าวด้วยว่า ขณะนี้ประเทศไทยกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย มหาวิทยาลัยทุกแห่งต้องมีการปรับตัว เนื่องจากจำนวนนักเรียนเข้าเรียนลดลง นอกจากนี้ องค์กรต่างๆในปัจจุบันจะรับบุคลากรที่มีทักษะการทำงานเป็นทีม จะเห็นได้ว่าผู้นำนักศึกษาจะได้รับโอกาสเข้าทำงานมากกว่าผู้ที่ไม่ค่อยทำกิจกรรม.