การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีนั้นมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดวิถีการทำงานของคนในองค์กรให้เป็นไปตามทิศทางเดียวกัน เพื่อขับเคลื่อนให้องค์กรมีการเติบโตที่แข็งแกร่ง และไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างรวดเร็ว
หากลองมองดูองค์กรต่างๆ ในประเทศไทยจะพบว่ามีบริษัทหลายแห่งที่มุ่งเน้นสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี หนึ่งในนั้นมีองค์กรอย่าง “วัตสัน ประเทศไทย” ที่คว้ารางวัลระดับเอเชีย “Health and Wellness Initiative of the Year” จากเวที Asian Management Excellence Awards 2025 ด้านการดูแลพนักงาน ซึ่งเป็นรางวัลที่สะท้อนความมุ่งมั่นในการดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานครบถ้วนในทุกมิติ
วัตสัน ประเทศไทย เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่ขับเคลื่อนธุรกิจค้าปลีกด้านสุขภาพ ความงาม และความเป็นอยู่ที่ดี มีการเปิดดำเนินกิจการมามากกว่า 700 สาขา และมีพนักงานหรือทีมงานมืออาชีพร่วมทำงานกว่า 5,900 คนทั่วประเทศ โดยให้ความสำคัญกับสุขภาพกายและใจของพนักงานเพิ่มมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อมุ่งหน้าสู่ความสำเร็จและผลักดันให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน
สิ่งที่ทำให้วัตสัน ประเทศไทย ก้าวขึ้นมาเป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่ง และมีบุคลากรที่พร้อมสนับสนุนการทำงาน นั่นคือการสร้างวิสัยทัศน์ด้านความเป็นอยู่ที่ดีให้กับเหล่าพนักงาน โดยนำแนวคิด “วัตสันเราใส่ใจกันและกัน” มาใช้ในการทำงานร่วมกัน ตามแนวทาง Fun-Friend-Future ซึ่งเป็นวัฒนธรรมองค์กรในแบบฉบับวัตสัน ประเทศไทย ที่มุ่งเน้นความสามารถ เสริมศักยภาพของบุคลากร และสร้างทัศนคติเชิงบวกให้ควบคู่ไปกับการสร้างบรรยากาศการทำงานที่สนุกสนานและเป็นกันเอง
นอกจากนั้น วัตสัน ประเทศไทย ยังให้ความสำคัญกับการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีใน 4 มิติ ทั้งด้านจิตใจ ร่างกาย สังคม และการเงิน ผ่านการจัดกิจกรรม Watsons Wellness Club ขณะเดียวกันก็ยังให้ความสำคัญในเรื่องสุขภาพกายและใจของพนักงาน เพราะทางด้านวัตสัน ประเทศไทย เชื่อว่าชีวิตที่สมดุลนั้นจะต้องประกอบไปด้วยสุขภาพที่ดี ความสนใจส่วนตัว และความสำเร็จในการทำงาน จึงจัดตั้งแผนปฏิบัติการและนำเสนอโครงการที่น่าสนใจ เช่น การจัด WWW: Watsons Wellness Week" ภายใต้ธีม "Healthy is Beauty" พร้อมกิจกรรมมากมาย อาทิ นิทรรศการให้ความรู้ด้านความเป็นอยู่ที่ดี, การให้คำปรึกษาส่วนตัวกับนักจิตวิทยา, การนวดบำบัดอาการออฟฟิศซินโดรมโดยหมอนวดผู้พิการสายตา, คลาสโยคะ, แซมบ้าแดนซ์, คลาสเต้น Cover Dance หลังเลิกงาน ,กิจกรรมศิลปะบำบัด และเวิร์กชอปศิลปะมันดาลา
ตลอดจนยังได้นำเสนอเคล็ดลับด้านความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงาน ด้วยการมอบนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น อาทิ Work-From-Home, Work-from-Anywhere, เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น, วันลาพิเศษเพิ่มเติม, วันลาสำหรับคุณพ่อมือใหม่, การแลกคะแนนสะสมเป็นวันหยุดพักผ่อนพิเศษพร้อมเงินพิเศษ, การลาหยุดพักงานระยะยาว (สูงสุด 1 ปี), ความช่วยเหลือฉุกเฉิน และเวทีสื่อสาร "Your Voice Matters" รับฟังเสียงของพนักงาน เพื่อสนับสนุนชีวิตที่สมดุล สร้างความสุข และสร้างรอยยิ้มให้กับบุคลากรในองค์กร
ปัจจุบันผลลัพธ์จากการดำเนินงานโครงการและนำเสนอนโยบายการทำงานของวัตสัน ประเทศไทย พบว่าบุคลากรภายในองค์กรทุกคนมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น สามารถจัดการความเครียดได้ง่ายขึ้น และสามารถรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานให้เป็นบวกและมีประสิทธิผลได้มากขึ้น นอกจากนั้นทางวัตสัน ประเทศไทย ยังได้รับฟังเสียงของพนักงานทุกคน เพื่อช่วยลดความกดดันในการทำงานและพัฒนาธุรกิจให้เติบโตอย่างแข็งแกร่งไปด้วยกัน
ด้วยผลลัพธ์ที่กล่าวมา จึงเป็นที่มาของความสำเร็จครั้งใหญ่แห่งปี กับการได้รับรางวัล Health and Wellness Initiative of the Year จากเวที Asian Management Excellence Awards 2025 นอกจากนี้วัตสัน ประเทศไทย ยังได้รับรางวัล Most Caring Company Awards และ Sustainable Workplace Awards จากเวที HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 ติดต่อกัน 3 ปี อีกด้วย
“วัตสัน ไม่ได้เป็นเพียงร้านค้าปลีกด้านสุขภาพ และความงาม ที่พร้อมดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคนไทยเท่านั้น แต่เรายังได้ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรในองค์กรที่มีกว่า 5,900 คนของเราด้วยเช่นกัน ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อทั้งสุขภาวะของตนเองและเพื่อนร่วมงาน เพื่อให้บุคลากรและองค์กร พร้อมเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน” คุณจิระวัฒน์ แต่งเจนกิจ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล วัตสัน ประเทศไทย กล่าว
จากคำกล่าวนี้จะเห็นได้ว่าองค์กรอย่างวัตสัน ประเทศไทย ยังคงมุ่งมั่นตั้งใจสร้างความเป็นอยู่ดีที่ให้กับเหล่าพนักงาน เพื่อสร้างความสุข แรงจูงใจ และก้าวไปสู่ความสำเร็จครั้งใหม่ในอนาคตอย่างพร้อมเพรียงกัน