สะท้อน “โผนายพลใหญ่” รอง ผบ.ตร.-ผบช. วัดด้วยหลัก “อาวุโส” มากกว่า “ผลงาน” สุดท้ายต้องชักบันได ผบช. 2ปีมาเป็น 4 ปี ทำให้นายตำรวจรุ่นใหม่ที่มีผลงานหลุดโผ เป็นประเด็นสังคมจับตา
“นายพลใหญ่” ชื่อเรียงอาวุโสเกือบหมด ทั้งที่กฎหมายกำหนดว่ากลุ่มอาวุโส 50 เปอร์เซ็นต์ และกลุ่มความรู้ ความสามารถ ผลงาน 50 เปอร์เซ็นต์ รอง ผบช.ที่ทุ่มเททำงานด้วย “ศักดิ์ศรี” ความเป็นตำรวจอาชีพ แลกกับการขยับเลื่อนตำแหน่ง ทั้งที่อาวุโสครบตามหลักเกณฑ์กลับถูก ก.ตร.มองข้าม ขยับอาวุโสสูงขึ้นเพื่อตัดโอกาส
ไม่มีโอกาสลุ้นเป็น ผบช.
เสียงวิจารณ์หนักขึ้นมาเรื่อยๆกับบทบาท ก.ตร.หาเสียงให้ตำรวจเลือกมาสนับสนุนตำรวจคนทำงาน การแต่งตั้งยึด “อาวุโส” ปิดโอกาสคนทำงาน คนที่มีผลงาน แม้จะมีผลงานโดดเด่น แต่ไม่นำขึ้นมาพิจารณา
ชื่อที่สังคมคาดหวังคนทำงาน พล.ต.ต.นพศิลป์ พูลสวัสดิ์รอง ผบช.น. พล.ต.ต.สุวัฒน์ แสงนุ่ม รอง ผบช.ก. พล.ต.ต.สมบูรณ์เทียนขาว รอง ผบช.ปส. พล.ต.ต.ทินกร รังมาตย์ รอง ผบช.น. ตำรวจน้ำดี ทำงานเก่ง ชาวบ้านชื่นชอบผลงาน “ตกม้า” เพราะก.ตร.มองแค่อาวุโส อายุงาน แต่ไม่คิดนำผลงานมาเปรียบเทียบ
แบบนี้นั่งรอไปวันๆ ไม่ต้องทำงานเสี่ยงคุกเสี่ยงชีวิต รอเวลาอาวุโสไม่เปลืองตัวได้ตำแหน่ง
ย้อนมาดูโผ “นายพลเล็ก” หากยึดอาวุโสชักบันไดหนี ผบก.และรอง ผบก.ทำงานเข้มแข็ง มีผลงานต่อเนื่อง พล.ต.ต.มนตรี เทศขัน ผบก.ป. พล.ต.ต.ธีรเดช ธรรมสุธีร์ ผบก.สส.บช.น. พล.ต.ต.ศารุติ แขวงโสภา ผบก.ปคม. พล.ต.ต.พุฒิเดช บุญกระพือ ผบก.ปอศ. ทุกคนทำผลงาน สร้างชื่อให้สำนักงานตำรวจแห่งชาติมาทั้งปี
ดูแลประชาชน ผลงานโดดเด่น
หากเขาเหล่านี้ตกม้าตายกับแนวคิดที่มองแค่ อาวุโสน้อยเตะเส้นไม่พอ มันยุติธรรมกับคนทำงานหรือไม่ หาก ก.ตร.จัดโผ “นายพลเล็ก” เรียงอาวุโสเหมือน “นายพลใหญ่” ระดับนายพันคงไม่ต่างกัน
...
สุดท้ายไม่เหลือคนทุ่มเททำงาน.
“เพลิงพยัคฆ์”
pluengpayak@thairath.co.th
คลิกอ่านคอลัมน์ “เลขที่1 วิภาวดีฯ” เพิ่มเติม