ปรับแต่งตั้ง ตร.

เป็นการแก้ปัญหาที่มองภาพรวมขององค์กร มองการเจริญเติบโตของตำรวจที่มีหน้าที่หลัก “บำบัดทุกข์ บำรุงสุข” ดูแลความเดือดร้อนพี่น้องประชาชน จัดตำแหน่งผู้บริหารงานตำรวจให้เหมาะสมกับความเป็นจริง

ก.ตร.เห็นชอบในการปรับปรุงระบบสายงานตำรวจ “ก้าวสำคัญสู่ความเป็นธรรม” เปิดทางให้ตำรวจระดับ ผบช. ผบก.และ ผกก. หัวหน้าหน่วยบริหารได้เติบโตขึ้นมาเป็นผู้นำหน่วยมาจากสายงานอะไรก็ได้

เป็นความคิดที่ถูกต้อง

ผู้บริหารหน่วยงานจะต้องเก่งทุกด้าน ทั้งงานสืบสวน สอบสวน ป้องกันปราบปรามและงานอำนวยการ คนที่เป็น ผกก. ผบก.และ ผบช. ต้องเติบโตก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารหน่วยงาน จำเป็นต้องผ่านมาทุกสายงาน

ที่มาของเรื่องนี้มีเสียงเรียกร้องจากตำรวจเกี่ยวกับความไม่เป็นธรรมในการแต่งตั้งโยกย้ายปี 2566 กำหนดสายงานในการแต่งตั้งโยกย้าย ทำให้มีตำรวจเห็นว่าไม่เป็นธรรมร้องเรียนคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม (ก.พ.ค.ตร.) มีคำวินิจฉัยเยียวยาเฉพาะรายออกมาแล้ว เพื่อให้ไม่เกิดปัญหาตามมา พล.ต.อ.กิตติ์รัฐ พันธุ์เพ็ชร์ ผบ.ตร. นำคำวินิจฉัยมาเสนอ ก.ตร. ขอปรับปรุงระบบสายงานตำรวจให้เกิดความเป็นธรรมในการแต่งตั้งมากขึ้น

พล.ต.อ.เอก อังสนานนท์ และ พล.ต.อ.วินัย ทองสอง ก.ตร.ผู้ทรงคุณวุฒิ

เห็นถึงความจำเป็น

ตามที่ ผบ.ตร.เสนอ ต้องปฏิบัติตามคำวินิจฉัย ก.พ.ค.ตร. มีมติเพิ่มกลุ่มสายงานบริหารสำหรับหัวหน้าสถานี ผกก.ขึ้นไปถึง ผบช.ในอนาคตให้เป็นธรรมมากขึ้น ตรงกับแนวความคิดอนุ ก.ตร. กฎหมายและสำนักงานกำลังพลว่า “การปรับปรุงระบบสายงานดังกล่าวสอดคล้องกฎหมายและหลักบริหารงานบุคคลที่ดี”

ต้องชื่นชม พล.ต.อ.กิตติ์รัฐ พันธุ์เพ็ชร์ ผบ.ตร.ที่มองเห็นปัญหา กล้าเสนอให้ ก.ตร.พิจารณาเพื่อนำมาใช้ในการแต่งตั้งครั้งนี้ ให้ตำรวจทุกนายได้รับโอกาสเติบโตก้าวหน้าในสายงานอาชีพอย่างเท่าเทียมกัน

ไม่มองข้าม “ขวัญกำลังใจ” ตำรวจ.

“เพลิงพยัคฆ์”
pluengpayak@thairath.co.th

คลิกอ่านคอลัมน์ “เลขที่1 วิภาวดีฯ” เพิ่มเติม