พนักงานของบริษัทซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ ในเกาหลีใต้ เริ่มนัดหยุดงานประท้วง 3 วัน เพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น

กลุ่มสภาพแรงงานของพนักงานของบริษัทซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ ในเกาหลีใต้ เริ่มนัดหยุดงานประท้วง 3 วัน เพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น เมื่อวันจันทร์ (8 ก.ค.) โดยสหภาพแรงงานชี้ว่าการประท้วงจะดำเนินต่อไป หากซัมซุงซึ่งเป็นกลุ่มบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ ยังคงไม่ทำตามข้อเรียกร้อง

สหภาพซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติ (NSEU) ซึ่งมีสมาชิกประมาณ 30,000 คน หรือคิดเป็นเกือบ 1 ใน 4 ของพนักงานบริษัทในเกาหลีใต้ ยังเรียกร้องวันลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับคนงานในสหภาพแรงงาน และเปลี่ยนระบบโบนัสพนักงาน

นักวิเคราะห์กล่าวว่า เนื่องจากมีผู้ร่วมในการประท้วงไม่มากนัก รวมถึงการที่บริษัทเปลี่ยนระบบการผลิตเป็นระบบอัตโนมัติ อาจทำให้การประท้วงไม่น่าจะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการผลิตของซัมซุง ซึ่งเป็นผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ที่สุดของโลก แต่การประท้วงได้ส่งสัญญาณถึงความภักดีของพนักงานที่ลดลงในอุตสาหกรรมชิป ขณะที่บริษัทเริ่มหันมาใช้ปัญญาประดิษฐ์

การกระทำเพื่อผลทางเศรษฐกิจครั้งแรกของสหภาพแรงงานเมื่อเดือนที่แล้ว เกี่ยวข้องกับเรื่องการลาประจำปี เพื่อนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ ซึ่งซัมซุงกล่าวว่าไม่มีผลกระทบต่อกิจกรรมทางธุรกิจ บริษัทกล่าวเมื่อวันจันทร์ว่า การผลิตไม่ได้หยุดชะงักแต่อย่างใด

สหภาพแรงงาน ระบุว่า สัปดาห์นี้ มีคนงาน 6,540 คนนัดหยุดงาน ส่วนใหญ่อยู่ที่ไซต์การผลิตและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ โดยระบุว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้ ยังรวมถึงคนงานที่ทำหน้าที่ตรวจสอบสายการผลิตและอุปกรณ์อัตโนมัติ ดังนั้นการดำเนินงานอาจได้รับผลกระทบ

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานกล่าวว่า คนงานประมาณ 3,000 คน เข้าร่วมการชุมนุมท่ามกลางสายฝนใกล้สำนักงานใหญ่ของซัมซุงในเมืองฮวาซอง ทางตอนใต้ของกรุงโซล ด้านซอน วูม็อก ประธานสหภาพแรงงาน กล่าวโต้แย้งรายงานของสื่อที่ว่ามีผู้ร่วมประท้วงน้อย โดยกล่าวว่าสหภาพแรงงานไม่มีเวลาเพียงพอที่จะแจ้งสมาชิก

...

ด้านนายอี ฮยอนกุก รองประธานสหภาพแรงงาน กล่าวว่า อาจมีการนัดหยุดงานอีกหากซัมซุงไม่ปรับปรุงข้อเสนอของสหภาพฯ ซึ่งรวมถึงความยืดหยุ่นเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขการลาประจำปี ซึ่งนายอีกล่าวว่า ไม่เป็นไปตามข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานในการเพิ่มค่าจ้างและการลา

เจ้าหน้าที่สหภาพยังต้องการความเท่าเทียมกันในระบบโบนัส พวกเขากล่าวว่าโบนัสสำหรับพนักงานทั่วไป จะคำนวณโดยการหักต้นทุนเงินทุนจากกำไรจากการดำเนินงาน ในขณะที่โบนัสสำหรับผู้บริหารจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายการปฏิบัติงานส่วนบุคคล

"ฉันกำลังบอกคนอื่นว่าฉันภูมิใจที่ได้ทำงานที่ซัมซุง แต่ความจริงก็คือฉันไม่เป็นเช่นนั้น" ปาร์ค จุน-ฮา วัย 20 ปี วิศวกรในสายการบรรจุชิปของซัมซุง ซึ่งร่วมงานกับบริษัทเมื่อเดือนมกราคม กล่าว พร้อมเสริมว่าเขาไม่ได้ พอใจกับโครงการโบนัสที่ "ทึบแสง"

สมาชิกของสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นนับตั้งแต่ซัมซุงให้คำมั่นในปี 2563 ว่าจะหยุดกีดกันสหภาพแรงงาน ขณะที่ซัมซุงพยายามควบคุมการแข่งขันในชิปที่ใช้สำหรับแอปพลิเคชันปัญญาประดิษฐ์

ด้านผลประกอบการของหุ้นของซัมซุง ยังคงตามหลังบริษัท SK Hynix คู่แข่งรายสำคัญ โดยเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานกล่าวโทษความล่าช้าในการพัฒนาชิปหน่วยความจำแบนด์วิธสูง (HBM) ซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับการใช้งานในโปรเซสเซอร์ปัญญาประดิษฐ์

อย่างไรก็ตาม ซัมซุงคาดการณ์ว่าผลกำไรจากการดำเนินงานในไตรมาสที่สองจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 15 เท่า เนื่องจากราคาชิปที่ฟื้นตัวขึ้น ซึ่งได้แรงหนุนจากการเติบโตของปัญญาประดิษฐ์ ทำให้กำไรเพิ่มขึ้นจากฐานการเปรียบเทียบที่ต่ำในปีก่อน.

ที่มา Reuters

ติดตามข่าวต่างประเทศเพิ่มเติมที่ https://www.thairath.co.th/news/foreign