ในขณะที่ปัญญาประดิษฐ์ หรือ เอไอ กำลังก่อให้เกิดความปั่นป่วนในระบบการทำงานในหลากหลายอาชีพ ตั้งแต่ผู้เขียนบทภาพยนตร์ไปจนถึงที่ปรึกษาทางการเงิน แต่จากรายงานของบริษัทวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ "เรเวลิโอ แลบส์" (Revelio Labs) เทคโนโลยีดังกล่าวจะเข้ามาแทนที่งานที่ผู้หญิงทำอย่างไม่สมส่วน
นายฮาคคี ออซเดโนเรน นักเศรษฐศาสตร์จากเรเวลิโอ แลบส์ กล่าวว่า "การกระจายตัวของเพศในอาชีพต่างๆ สะท้อนให้เห็นถึงอคติที่ฝังรากลึกในสังคมของเรา โดยผู้หญิงมักจะถูกจำกัดให้อยู่ในบทบาทต่างๆ เช่น ผู้ช่วยฝ่ายบริหารและเลขานุการ ด้วยเหตุนี้ ผลกระทบของ AI จึงเบี่ยงเบนไปตามเส้นแบ่งเพศ"
เรเวลิโอ แลบส์ ได้ระบุตำแหน่งงานที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะถูกแทนที่ด้วยเอไอ โดยอ้างอิงจากผลการศึกษาของสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติสหรัฐฯ จากนั้นจึงได้ทำการระบุการแบ่งเพศของงานเหล่านั้น และพบว่างานส่วนใหญ่ที่มักเป็นของผู้หญิงโดยทั่วไป เช่น พนักงานเก็บเงินและบัญชี เสมียนบัญชีเงินเดือน และเลขานุการผู้บริหาร
ความก้าวหน้าของเอไอ ทำให้ความเหลื่อมล้ำทางเพศเพิ่มมากขึ้นในแรงงานทั่วโลก โดยบริษัทต่างๆ กำลังพิจารณาที่จะลดพนักงานบางส่วน และใช้ประโยชน์จากเอไอในกระบวนการทำงาน
โดยเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัท ไอบีเอ็ม กล่าวว่า กำลังชะลอการจ้างงานสำหรับบทบาทที่เอไอสามารถแทนที่ได้ง่ายในตำแหน่งงานแบ็กออฟฟิศ เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล นายอาร์วินด์ กฤษณะ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารไอบีเอ็ม คาดการณ์ว่าร้อยละ 30 ของตำแหน่งเหล่านี้ อาจถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติในระยะเวลา 5 ปี ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการสูญเสียงานประมาณ 7,800 ตำแหน่ง
นายออซเดโนเรน กล่าวว่า เอไอมีแนวโน้มที่จะเข้ามาแทนที่งานที่มีหน้าที่การทำงานซ้ำๆ ซึ่งเป็นงานประเภทที่ผู้หญิงทำเป็นส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่น โมเดล "แชตจีพีที" (ChatGPT) ของบริษัท "โอเพนเอไอ" (OpenAI) ที่สามารถค้นหา ตรวจสอบ และสรุปข้อความจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นงานที่ผู้ที่ประกอบอาชีพเสมียนหรือผู้ช่วย จะใช้เวลาดำเนินการนานกว่ามาก ส่วนในการสรรหาบุคลากร เอไอสามารถทำให้กระบวนการจัดเรียงเรซูเม่เป็นไปโดยอัตโนมัติ ซึ่งเป็นงานที่เคยต้องใช้คนจำนวนมาก
...
ตามรายงานของ เรเวลิโอ แลบส์ นั่นไม่ได้หมายความว่า พนักงานที่มีทักษะสูงคนอื่นๆ จะรู้สึกปลอดภัยกับงานของตน การวิจัยเบื้องต้นยังแสดงให้เห็นว่า เอไออาจส่งผลกระทบต่ออาชีพที่มีค่าจ้างสูงมากกว่างานการผลิตที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม
ออซเดโนเรน กล่าวว่า "การก้าวไปข้างหน้า การให้โอกาสในการฝึกอบรม จะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับผู้หญิง ในการสำรวจภูมิทัศน์ของงานที่กำลังพัฒนา การทำเช่นนั้น เราสามารถใช้ประโยชน์จากศักยภาพของเอไอ ในขณะที่ใช้ประโยชน์จากทักษะและความเชี่ยวชาญอันมีค่าของพวกเขา."