ไทยฟู๊ด แจง กรณีแรงงานเมียนมาลุกฮือ ไม่พอใจการบริหารงาน-สวัสดิการพนักงาน เหตุความผิดพลาดจากการสื่อสาร เนื่องจากผู้ชุมนุมส่วนใหญ่มีเชื้อสายมอญ เร่งหาล่ามเพิ่มเพื่อแก้ปัญหา พร้อมทำตามข้อเสนอทั้ง 5 ...

หลังจากมีการนำเสนอเหตุการณ์ที่แรงงานพม่ากว่า 2 พันคน ลุกฮือชุมนุมประท้วงวุ่นทั้งโรงงานผลิตชิ้นส่วนไก่ส่งนอก อ.ท่ามะกา จ.กาญจนบุรี เหตุไม่พอใจผู้บริหาร พร้อมยื่นข้อเสนอ 5 ข้อ ( แรงงานพม่าฮือไล่ บิ๊ก รง.ผลิตชิ้นส่วนไก่ พร้อมยื่น 5 ข้อเสนอเจรจา )

เมื่อวันที่ 20 พ.ย. 58 ทีมข่าวไทยรัฐออนไลน์ ได้สัมภาษณ์ นายกฤตษกร จำปาทอง ผู้จัดการแผนกธุรการและแรงงานสัมพันธ์ บริษัท ไทยฟู๊ด กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) เกี่ยวกับ เหตุการณ์ประท้วงที่เกิดขึ้นว่า แท้จริงแล้ว ปัญหาเกิดจากการสื่อสาร ซึ่งภายในโรงงานมีทั้งพนักงานเมียนมาและมอญ จึงไม่สามารถสื่อสารกับพนักงานที่มีเชื้อสายมอญด้วยภาษาพม่าหรือภาษาไทยได้ ทำให้เกิดความผิดพลาดจากการสื่อสาร ทางโรงงานมีล่ามภาษาเมียนมา แต่อาจจะไม่พอกับจำนวนพนักงานที่มีอยู่ ทั้งนี้จำนวนพนักงานที่ออกมาประท้วงนั้นมีเพียงร้อยกว่าคนเท่านั้น ซึ่งส่วนใหญ่มีเชื้อสายมอญ

ส่วนข้อเสนอทั้ง 5 ข้อที่กลุ่มแรงงานเรียกร้องนั้น ทางบริษัท ได้มีการดำเนินการแก้ไขแล้ว ทั้งนี้จากข้อเสนอแรก ที่มีการเรียกร้องให้ย้ายผู้จัดการฝ่ายบุคคล แท้จริงเจ้าหน้าที่คนดังกล่าวไม่ได้ประจำอยู่ที่โรงงาน แต่อยู่ที่สำนักงานใหญ่ ซึ่งจะเข้ามาดูแลงานเป็นครั้งคราว อาจเกิดข้อผิดพลาดในเรื่องการสื่อสารกับแรงงาน ทำให้เกิดความเข้าใจผิด และเป็นเหตุทำให้พนักงานไม่พอใจ จนต้องออกมาขับไล่ ซึ่งทางโรงงานได้ชี้แจงกับพนักงานแล้ว ในส่วนของห้องน้ำ ขอยืนยันว่า ในบริเวณโรงงานมีห้องน้ำทั้งหมด 137 ห้อง ซึ่งเพียงพอต่อจำนวนพนักงาน 3,500 คน และสามารถใช้ได้ตามปกติทุกห้อง ทั้งนี้ทางโรงงานมีแผนกซ่อมบำรุงที่คอยซ่อมแซม เพื่ออำนวยความสะดวกอยู่แล้ว

...

ส่วนเวลาในการเข้าห้องน้ำทางโรงงานมีการสลับให้พนักงานมาเข้ากันอยู่แล้ว ที่ต้องจำกัดเวลา เนื่องจากพนักงานบางคนอ้างมาเข้าห้องน้ำ แต่กลับเอาเปรียบคนอื่น โดนการอู้งานหายไปเป็นวันๆ ทั้งนี้ทางผู้บริหารได้ปรับขึ้นเวลาจาก 15 นาทีเป็น 20 นาทีแล้ว

ด้านโรงอาหาร หากเป็นพนักงานชาวเมียนมาจะนำอาหารมาทานเองที่โรงอาหาร ทั้งนี้ภายในโรงอาหารมีบริการถึง 4 จุด ร้านอาหารทั้งสิ้น 13 ร้าน แยกเป็นอาหารไทย เมียนมา และมุสลิม อย่างชัดเจน ซึ่งเพียงพอกับพนักงาน เนื่องจากไม่ได้พักเวลาเดียวกัน ฉะนั้นอาหารจึงมีพร้อมตลอด หากอาหารหมด ทางร้านจะต้องปรุงเพิ่ม เพื่อให้เพียงพอกับพนักงาน นับเป็นข้อตกลงระหว่างร้านกับทางโรงงาน

ส่วนของค่ารักษาพยาบาลที่มีการเรียกร้องนั้น ในส่วนของพนักงานทางโรงงานมีประกันสังคมให้อยู่แล้ว หากเจ็บป่วยหรือไม่สบาย ประกันสังคมก็จะออกค่ารักษาพยาบาล หากจะเอาใบรับรองแพทย์มาเบิกขอรับเงิน ก็จะไม่ได้เงินตรงส่วนนั้น ซึ่งเกิดจากการสื่อสารและความเข้าใจผิดของพนักงาน ทางเราจึงต้องเพิ่มล่ามเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว รวมไปถึงค่าแรงพิเศษ เนื่องจากก่อนหน้านี้ทางโรงงานได้หยุดการผลิตไป 4 วัน เมื่อเปิดทำงานทำให้พนักงานต้องทำงานต่อเนื่อง เหมือนสลับวันหยุด จึงเกิดความเข้าใจผิด ว่า หากมาทำในวันเสาร์-อาทิตย์นั้น จะได้ค่าแรงเพิ่มเติม.