เปิด “อัตราเงินเดือน” ปี 2566 สายงานบัญชี-การเงิน ขึ้นแท่น อาชีพ “เงินเดือน” โตแรงสุด

อาชีพอะไร? ให้เงินเดือนสูงสุด คงไม่มี คำตอบที่ตายตัวมากนัก ในโลกของการงานยุคปัจจุบัน เพราะบางครั้ง ค่าตอบแทน และ เงินเดือน ก็มาพร้อม กับทักษะของแต่ละคนด้วยเช่นกัน

ยิ่งท่ามกลางโปรไฟล์สมัครงาน ของผู้คนมากมายบนแพลตฟอร์ม หางานออนไลน์ ระดับเทพ อาจทำให้เราต้องหมั่นพัฒนาทักษะการทำงานอยู่เสมอ เพื่อให้ทันต่อโลก และความต้องการของตลาดแรงงงานใหม่ๆ ด้วย

ล่าสุด จากรายงานเปรียบเทียบ “ข้อมูลเงินเดือน” ซึ่งเป็นข้อมูลอัตราเงินเดือน ที่ผู้ประกอบการระบุ บน เว็บไซต์ประกาศงานJobsDB ที่สำรวจ อัตราเงินเดือนทั่วเอเชีย พบตลาดงาน กำลังเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างน่าสนใจ โดยเฉพาะ แง่ “ค่าตอบแทน” และสายงานที่เป็นที่ต้องการ ของบริษัท-ภาคธุรกิจต่างๆ ดังนี้ 

เงินเดือน สายงานบัญชี-การเงิน โตสูงสุด 

“ดวงพร พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผยว่า ในปี 2566 อัตราเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศไทยมีแนวโน้มคงที่ในทุกภาคธุรกิจ 

ส่วน อัตราเงินเดือนตามสายงานนั้น พบว่า สายงานบัญชีและการเงิน มีการเติบโตสูงและมีอัตราเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดเพิ่มเป็น 50,000 บาทต่อเดือน เพิ่มขึ้น 11.1% จากปี 2565

คาดว่ามีสาเหตุมาจากการเติบโตของธุรกิจฟินเทค (Financial Technology) สินทรัพย์ดิจิทัล และการควบรวมกิจการต่างๆ ทำให้มีความต้องการจ้างงานในสายนี้มากขึ้น โดยองค์กรต้องเสนอเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ เพื่อดึงดูดและรักษาผู้สมัครคุณภาพสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ 

ส่วนสายงานโรงแรม/ร้านอาหาร เป็นสายงานที่มีความเสี่ยงสูงสุดและเงินเดือนเฉลี่ยลดลงมากที่สุด ถึง 18.2% เมื่อเทียบกับปีก่อน และภาคตะวันออกนับเป็นภูมิภาคที่มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนในสายงานสูงสุดถึง 31% เฉลี่ยที่ 22,500 บาท ในผู้บริหารระดับอาวุโส จากสายคอมพิวเตอร์และไอที

“สายงานด้านบัญชีและการเงิน เป็นสายงานที่มีค่าตอบแทนสูง ค่าเฉลี่ยเงินเดือน รวมถึงจำนวนประกาศงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยเฉพาะตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่มีเงินเดือนเฉลี่ย 9.1% ประกาศงาน 63.8% ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง มีเงินเดือนเฉลี่ย 2.4% ประกาศงาน 61% เป็นแนวโน้มที่ชี้ให้เห็นถึงความต้องการเป็นอย่างมากของทั้ง 2 ตำแหน่งงานนี้ จึงส่งผลให้อัตราเงินเดือนปรับสูงขึ้นท่ามกลางตลาดงานที่ท้าทาย "

งานสายกีฬา ขึ้นแท่น เงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด

ส่วนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนตามอุตสาหกรรมพบว่า อุตสาหกรรมกีฬา เป็นอุตสาหกรรมที่เติบโตและเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นสูงสุดถึง 23.5% อัตราเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดเพิ่มเป็น 52,500 บาทต่อเดือน 

ขณะที่ด้านการเดินทางและการท่องเที่ยวกลายเป็นอุตสาหกรรมที่พมีความเสี่ยงสูงสุดและเงินเดือนเฉลี่ยลดลงมากที่สุดถึง 38.9% โดยกรุงเทพมหานคร มีอัตราเงินเดือน เพิ่มขึ้น 65.2% เฉลี่ยที่ 37,500 บาท ในผู้บริหารระดับอาวุโส จากอุตสาหกรรมกีฬา

สำหรับอุตสาหกรรมที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นสูงสุด ได้แก่ อุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ที่ให้ความสำคัญกับตำแหน่งผู้จัดการ โดยเฉพาะตำแหน่งผู้จัดการโครงการเงินเดือนเพิ่มขึ้นถึง 53.9%  

ผลสำรวจเงินเดือนตามอุตสาหกรรม ระหว่าง SME Vs องค์กร

เงินเดือนบริษัทกลุ่ม SME 

อุตสาหกรรมจ่ายเงินเดือนสูงสุด 

• กีฬา 52,500 บาท
• ประกันภัย 45,000 บาท
• อาหารและเครื่องดื่ม 40,000 บาท

สายงานที่จ่ายเงินเดือนสูงสุด 

• การผลิต 37,500 บาท 
• คอมพิวเตอร์ /ไอที 37,500 บาท
• การบัญชี/การเงิน 37,500 บาท

อุตสาหกรรมที่มีการเติบโตของเงินเดือนสูงที่สุด 

• กีฬา +110%
• เครื่องจักรและวัสดุอุตสหกรรม +2%

สายงานที่มีการเติบโตของเงินเดือนสูงสุด

• การผลิต +15.4%
• บัญชี/การเงิน +15.4%

อุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง 

• บันเทิง -33.3%
• ดูแลสุขภาพ -25%
• บริการสังคม -25%

สายงานที่มีความเสี่ยงสูง 

• ดูแลสุขภาพ -20%
• ก่อสร้างและอาคาร -15.4%
• วิศวกรรม -8.3%

เงินเดือนองค์กรใหญ่ 

อุตสาหกรรมจ่ายเงินเดือนสูงสุด 

• อัญมณี และเครื่องประดับ 62,500 บาท
• ประกันภัย 57,500 บาท
• อสังหาริมทรัพย์ 50,000 บาท

สายงานที่จ่ายค่าตอบแทนสูงสุด 

• การบริการ 50,000 บาท 
• ก่อสร้างและอาคาร 50,000 บาท
• คอมพิวเตอร์/ไอที 45,000 บาท

อุตสาหกรรมที่มีการเติบโตของเงินเดือนสูงสุด 

• การผลิต +23.1%
• ศิลปะและหัตถกรรม +6.3%

สายงานที่มีการเติบโตของเงินเดือนสูงสุด 

• ก่อสร้างและอาคาร +23.1%

อุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง 

• บริการสังคม -43.3%
• น้ำมันและก๊าซ -35%
• ท่องเที่ยว -31.3%

สายงานที่มีความเสี่ยงสูง

• โรงแรม/ร้านอาหาร -45.5%
• การตลาด -18.8%
• การบัญชี -11.1%

ทั้งนี้ ในอุตสาหกรรมประกัน ทั้ง SME และองค์กรขนาดใหญ่ ต่างเสนอเงินเดือน ที่สูงขึ้น เพื่อดึงดูดผู้หางาน โดยเฉพาะ ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายการพิจารณารับประกัน ในทางกลับกัน สำหรับอุตสาหกรรมบริการสังคม เงินเดือน มีการปรับลดลง สำหรับตำแหน่งระดับผู้จัดการ เช่น ที่ปรึกษาโครงการ ทั้งใน SME และองค์กรใหญ่ 

เทรนด์ ค้นหางาน เน้นสมดุลชีวิต/ไม่ต้องการเข้าออฟฟิศทุกวัน 

อย่างไรก็ตามแม้ว่าผู้หางานในประเทศไทยจะพิจารณาถึงค่าตอบแทนเป็นปัจจัยแรก แต่เทรนด์ Work Life Balance ก็เป็นอีกหนึ่งค่านิยมของการพิจารณาเลือกงานที่เหมาะสมกับตน โดยมีผู้หางานถึง 11% ที่ปฏิเสธงานเพราะประเด็นดังกล่าว และมี 9% ที่ปฏิเสธงานเพราะปัจจัยของสถานที่และเวลาในการทำงานที่ไม่ยืดหยุ่น 

ซึ่งสอดคล้องกับผลสำรวจที่พบว่า ผู้หางาน 72% ต้องการรูปแบบการทำงานแบบไฮบริด (บางวันทำงานที่บ้าน และบางวันที่สำนักงาน) และ 69% ยังต้องการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ และ 21% ต้องการทำงานแบบชั่วคราว 

ดังนั้นผู้ประกอบการต้องเริ่มทำความเข้าใจถึงปัจจัยที่ทำให้ผู้สมัครปฏิเสธงาน เข้าใจรูปแบบการทำงาน สถานที่ทำงาน เวลาทำงานที่ต้องการ และปรับรูปแบบการจ้างงานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถให้เข้ามาทำงานในองค์กรอย่างยั่งยืน 

ที่มา : JobsDB