รศ.ดร.อาดัม นีละไพจิตร อาจารย์ประจำภาควิชาฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ วิทยาลัยราชสุดา มหาวิทยาลัยมหิดล (มม.) เปิดเผยว่า มม.เป็นองค์กรต้นแบบการจ้างงานคนพิการ โดยได้มีการริเริ่มจ้างงานคนพิการให้เข้ามาทำงานในมหาวิทยาลัยมหิดลมาตั้งแต่ก่อนปี พ.ศ.2550 ที่ได้มีการประกาศ พ.ร.บ.ส่งเสริมและพัฒนาชีวิตคนพิการ ปี พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2556 โดยกำหนดให้พนักงานมหาวิทยาลัยที่เป็นคนพิการได้มีศักดิ์และสิทธิ์เทียบเท่าพนักงานมหาวิทยาลัยทั่วไป ทั้งการเลื่อนขั้นเงินเดือน สิทธิประโยชน์ และก้าวหน้าทางวิชาชีพต่างๆตามความรู้ความสามารถของแต่ละบุคคล มากกว่า พ.ร.บ.ที่กำหนดเทียบเท่าค่าตอบแทนแรงงานขั้นต่ำทั่วไป ตลอดจนปรับภูมิทัศน์เพื่อเอื้อต่อการทำงานของคนพิการมากขึ้นตามลำดับ ก่อนขยายผลสู่ชุมชนในเวลาต่อมา
รศ.ดร.อาดัมกล่าวต่อว่า จากการดำเนินการดังกล่าว ทำให้มหาวิทยาลัยสามารถได้รับทุนอุดหนุนโครงการขับเคลื่อนนโยบายชี้นำสังคม ประจำปีงบประมาณ 2566 ของ มม. โดยร่วมกับ สถาบันพัฒนาระบบบริการสุขภาพองค์รวม มูลนิธิสาธารณสุขแห่งชาติ และเครือข่าย เพื่อขับเคลื่อนแนวคิดการจ้างงานคนพิการเชิงสังคม โดยใช้เป็นโมเดลรูปแบบการจ้างงานคนพิการเชิงสังคม และจัดทำเป็นคู่มือสร้างความเข้าใจ และกลไกในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ เตรียมพร้อมสถานประกอบการที่ไม่เคยมีประสบการณ์ในการรับคนพิการเข้าทำงานมาก่อนได้ใช้เป็นแนวปฏิบัติ และจะขยายผลสู่ระดับนโยบายประเทศต่อไป เพื่อเปลี่ยนภาพของคนพิการในอดีตที่เคยถูกมองว่าเป็นภาระสังคม สู่ภาพของผู้มีพลังชีวิต จากศักยภาพในการทำงานของคนพิการ.