รศ.ดร.สมหมาย ผิวสอาด อธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (มทร.) ธัญบุรี เปิดเผยว่า ปกติงบประมาณมหาวิทยาลัยที่ได้รับมาในแต่ละปีจะได้ค่อนข้างจำกัด การว่าจ้างข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัยจึงไม่เพียงพอกับภารกิจ ที่ผ่านมามหาวิทยาลัยจึงจ้างลูกจ้างชั่วคราวเข้ามาทำงานในตำแหน่งที่ขาด แต่ลูกจ้างชั่วคราวมีข้อจำกัดในเรื่องสัญญาจ้างงาน ที่ทำได้เป็นสัญญาจ้างแบบปีต่อปี ซึ่งในทางปฏิบัติลูกจ้างชั่วคราวของ มทร.ธัญบุรีมีการว่าจ้างกันติดต่อเป็นระยะเวลา 5-10 ปี ทำให้ลูกจ้างเหล่านี้ขาดโอกาสที่เกี่ยวกับสวัสดิการที่ควรจะได้รับ รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือน ทั้งที่ลูกจ้างชั่วคราวเหล่านี้มีศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงานประกอบกับมหาวิทยาลัยเล็งเห็นว่าลูกจ้างชั่วคราวมีการพัฒนาตนเองตามเป้าหมายที่มหาวิทยาลัยกำหนด เช่น การพัฒนาทักษะด้านไอซีที ภาษาอังกฤษ เป็นต้น