เปิดข้อมูลหางานปี 2564 ไทยเบฟ-แม็คโคร-เคอรี่ คนสมัครมากสุด

“จ๊อบไทย” เผยตลาดแรงงานช่วงโควิด–19 ปี 64 พบองค์กรมีความต้องการแรงงานมากกว่า 6 แสนอัตรา เพิ่มขึ้น 24% จากปี 63 บริษัทที่คนสมัครงานมากที่สุด นำโดยไทยเบฟเวอเรจ สยามแม็คโครและเคอรี่ พร้อมเปิดปัญหาที่ HR บริษัทต่างๆพบมากสุดคือผู้สมัครไม่มาสัมภาษณ์โดยไม่แจ้ง

นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการของจ๊อบไทย (JobThai) ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มหางานและสมัครงานออนไลน์ เปิดเผยข้อมูลภาพรวมการหางาน สมัครงานและการจ้างงานปี 64 ว่ามีการใช้งานมากกว่า 18.5 ล้านคน เติบโตขึ้น 12.38% มีการสมัครงาน 17,161,667 ครั้ง ส่วนผลสำรวจรูปแบบการทำงานในสถานการณ์การแพร่ระบาดโควิด-19 พบว่า คนทำงานส่วนใหญ่กว่า 56.65% ไม่ได้ทำงานแบบ Work from Home ส่วนคน ที่ได้ Work from Home กว่า 70.95% เห็นว่าทำให้ขาดการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ส่วนข้อมูลความต้องการแรงงานขององค์กรในจ๊อบไทยแพลตฟอร์ม พบว่าองค์กรมีความต้องการแรงงานปี 64 ทั้งหมด 602,436 อัตรา มีการเปิดรับเพิ่มขึ้นจากปี 63 คิดเป็น 24% โดย 5 สายงานที่เปิดรับมากที่สุด ได้แก่

1.งานขาย 321,505 อัตรา

2.งานผลิต/ควบคุมคุณภาพ 183,903 อัตรา

3.งานช่างเทคนิค 175,083 อัตรา

4.งานธุรการ/จัดซื้อ 87,731 อัตรา

5.งานวิศวกร 81,982 อัตรา

ส่วน 5 บริษัทที่คนสมัครงานเยอะมากที่สุดปี 64 ได้แก่

1.บมจ.ไทยเบฟเวอเรจ มีการสมัครงานถึง 90,727 ครั้ง

2.บมจ.สยามแม็คโคร มีการสมัครงาน 76,642 ครั้ง

3.บมจ.เคอรี่ เอ็กซ์เพรส (ประเทศไทย) มีการสมัครงาน 64,558 ครั้ง

4.บริษัท โรม อินทิเกรเต็ด ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด มีการสมัครงาน 51,854 ครั้ง

5.บมจ.เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (ซีพีเอฟ) มีการสมัครงาน 48,265 ครั้ง

โดยเป็นการนับจำนวนการสมัครที่เกิดขึ้นบนจ๊อบไทยแพลตฟอร์ม ไม่รวมการสมัครผ่านช่องทางต่างๆ เช่น ผ่านอีเมล

ส่วนธุรกิจท่องเที่ยวและโรงแรม ซึ่งเป็นกลุ่มที่ได้ผลกระทบโดยตรงจากโควิดทำให้การเปิดรับคนลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 63 และเริ่มกลับมามีความต้องการแรงงานเพิ่มมากขึ้นไตรมาส 4 ปี 64 จนถึงปัจจุบัน

นางสาวแสงเดือน ยังได้เผยผลสำรวจอุปสรรคในการสรรหาบุคลากรช่วงโควิด-19 ซึ่งสำรวจความคิดเห็นองค์กรทั่วประเทศ 1,178 แห่ง พบว่าสังเกตเห็นความเปลี่ยนแปลงของการสมัครงานที่เพิ่มขึ้นชัดเจน ดังนี้ ได้รับใบสมัครที่มาจากนักศึกษาจบใหม่ หรือผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานเพิ่มขึ้นจำนวนมาก ได้รับใบสมัครงานที่คุณสมบัติไม่ตรงความต้องการ และได้รับใบสมัครงานที่มาจากผู้สมัครที่ย้ายสายงาน รวมทั้งช่วงโควิด-19 ยังทำให้องค์กรยกเลิกสวัสดิการต่างๆ ได้แก่

1.กิจกรรมสันทนาการ งานกีฬาสี งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ ท่องเที่ยวประจำปี

2.คอร์สอบรมและพัฒนาความรู้ในองค์กร

3.โบนัส

4.ตรวจสุขภาพประจำปี

5.เงินรางวัลประจำปีรางวัลพนักงานดีเด่น

ปัญหาที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HR) ของแต่ละบริษัทพบมากที่สุด 5 อันดับ ได้แก่

1.ผู้สมัครงานไม่มาสัมภาษณ์งานโดยไม่แจ้งให้ทราบ 72.92%

2.ผู้สมัครงานเรียกเงินเดือนสูงกว่าคุณสมบัติที่มี 42.11%

3.ทักษะผู้สมัครงานไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในประกาศงาน 39.39%

4.ผู้สมัครงานที่ผ่านการคัดเลือกแต่ไม่มาเริ่มงานตามกำหนด 33.11%

5.ผู้สมัครงานไม่ศึกษาข้อมูลองค์กร 30.05% และสิ่งที่ HR ให้ความสำคัญในการพิจารณาใบสมัครงานมากที่สุด ได้แก่ ทักษะของผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งงาน และคุณสมบัติผู้สมัครที่ตรงกับประกาศงาน.