รมว.ไอซีที เรียกบอร์ดทีโอที-กสท ถกร่วมการทำธุรกิจให้อยู่รอดได้หลังหมดสัมปทาน ด้านซีโอซี กสท เล็งแก้วัฒนธรรมองค์กร ปรับคน เร่งสร้างการแข่งขันกับเอกชน พร้อมขีดเส้นส่งการบ้าน 5 เม.ย.นี้...
เมื่อวันที่ 2 เม.ย. น.อ.อนุดิษฐ์ นาคทรรพ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร หรือ ไอซีที กล่าวภายหลังหารือร่วมกับกรรมการ หรือ บอร์ด บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) และบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) หรือ CAT ว่า วันนี้เรียกทั้งสองบริษัทเข้าพบเพื่อทำให้ชัดเจนถึงแนวทางการปรับโครงสร้างธุรกิจเพื่อความอยู่รอด และสามารถแข่งขันภาคเอกชนได้ หลังจากหมดสัญญาสัมปทานในเดือน ธ.ค. 2556
ทั้งนี้ ได้ฝากซีอีโอ กสท ให้ดูเรื่องรูปแบบธุรกิจที่ยั่งยืนของบริษัท ซึ่งวันนี้เป็นรูปแบบของการหารือ โดยจะมีการประชุมร่วมกับบอร์ดทั้งสองบริษัทอีกครั้ง และให้กลับมาเสนอในวันที่ 5 เม.ย. 2555
นายกิตติศักดิ์ ศรีประเสริฐ กรรมการผู้จัดการใหญ่ กสท กล่าวว่า ขณะนี้ กสท จะต้องมีประชุมบอร์ดให้เร็วที่สุด เนื่องจากการอยู่รอดเป็นเรื่องที่สาธารณชนให้ความสำคัญ ยิ่งในช่วงใกล้หมดสัญญาสัมปทาน หากพิจารณาจะพบว่า กสท อยู่ในธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งถ้าใช้รูปแบบการทำธุรกิจแบบรัฐวิสาหกิจไม่ตอบสนองการทำงาน เพราะต้องใช้เวลานาน และต้องทำให้ผู้บริหารในระดับบนมีความสามัคคี ไว้ใจกัน ซึ่งขณะนี้ กสท ยังเสียเปรียบคู่แข่งอยู่
กรรมการผู้จัดการใหญ่ กสท กล่าวต่อว่า เรื่องของทิศทางการดำเนินงานคร่าวๆ คือ ต้องปลุก กสท โดยให้พนักงานที่ทำอะไรไม่ได้กลับมา ทำให้เชื่อว่าสามารถทำได้ ซึ่งประกอบด้วย การทำงานเป็นทีม ความสามัคคีของผู้บริหาร และความทุ่มเทจริงจังในการทำงาน ซึ่งทุกอย่างต้องเกิดขึ้นจากผู้บริหารระดับบน แล้วค่อยลงมาสู่พนักงาน รวมทั้งเรื่องของวินัย ทั้งนี้ เรื่องหลัก คือ วินัย และวัฒนธรรม รวมทั้งเรื่องประสิทธิภาพในการทำงาน ระเบียบการทำงานที่ต้องปรับปรุง สุดท้ายคือเรื่องของไอทีที่ต้องทำให้เป็นมืออาชีพ
นอกจากนี้ ส่วนที่ต้องเร่งดำเนินงานคือเรื่องคน ซึ่งมีแนวโน้มอาจถึงขั้นแก้ระเบียบ เพื่อทำให้ทั้งลูกน้องและเจ้านายทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข โดยเรื่องนี้เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคนและวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลา ปัจจุบัน กสท มีพนักงานประมาณ 7,000 คน
“สิ่งที่ต้องปรับปรุง คือ ระเบียบต่างๆ ซึ่งเป็นปัญหาหนึ่งที่รัฐวิสาหกิจ อยู่กับการแข่งขันกับเอกชน เรื่องหลัก คือ เรื่องเวลา เพราะฉะนั้นเวลา โดยดูกฎระเบียบ ทางเลือกที่ดีที่สุด คือ ทำให้ได้ดูกฎระเบียบ 2 กลับมาดูที่การทำงาน ทั้งนี้ ทุกคนต้องร่วมมือกัน ไม่ใช่แค่ผมคนเดียว โดยต้องเริ่มจากระดับบนก่อน ซึ่งคิดว่าน่าจะเป็นส่วนที่ทำได้” นายกิตติศักดิ์ กล่าว.
...